Le chef du Bloc Québécois, Yves-François Blanchet, et les députés de Lac-Saint-Jean, de Jonquière, de Beauport-Limoilou et Abitibi-Témiscamingue, Alexis Brunelle-Duceppe, Mario Simard, Julie Vignola et Sébastien Lemire, dressent un bilan très positif de la Grande rencontre sur la pénurie de main-d’œuvre qui s’est tenue hier à Alma. Attirant plus de 105 représentants d’organisations de tous les milieux socioéconomiques de la région, l’événement s’est conclu par des pistes de solution communes et concrètes en vue d’améliorer le marché du travail actuel.
À l’initiative des députés bloquistes du Saguenay–Lac-Saint-Jean, des panels de discussion formés de leaders dans leurs domaines respectifs ont réussi à dégager des constats clairs sur le plus grand frein à la vitalité économique des régions et du Québec à l’heure actuelle. L’idée de rassembler et de concerter les partenaires affectés par l’enjeu de la rareté de personnel est le fruit de rencontres avec des entreprises depuis la dernière élection. Les conclusions sont éclairantes pour tous les décideurs gouvernementaux.
Le panel Agroalimentaire a d’abord mis en évidence le besoin de valoriser le métier agricole pour attirer la main-d’œuvre. Selon les dirigeants d’entreprises du secteur, l’automatisation est un incontournable à investir et un outil de développement régional. Les autorités doivent aussi s’attaquer à la gestion du système des travailleurs étrangers temporaires; tous sont unanimes que le coût pour participer au programme est élevé et que les délais d’attente sont très longs.
Le panel Touristique a souligné le besoin de fidéliser les emplois, alors que certaines organisations ont atteint un point de rupture des services. La numérisation et la formation ont été proposées pour pallier la concurrence dans le secteur, en plus d’aider à la qualité de l’offre touristique. La complexité du processus d’embauche de travailleurs étrangers a été signalée également.
Le panel PME a aussi mentionné les difficultés entourant le recrutement étranger, notamment à l’égard de la rétention des employés immigrants dans les régions. Le besoin identifié est donc de développer et maintenir des services de qualité pour supporter ces emplois. Des mesures incitatives à l’achat local et à la rétention des personnes aînées sur le marché du travail ont été suggérées.
Le panel Grandes entreprises a offert un regard intéressant sur l’adaptation des employeurs en compétition avec le marché international. Les initiatives sont diversifiées, particulièrement en matière de télétravail, mais les défis restent entiers. Les syndicats font partie de la solution, alors que le système d’immigration a été ciblé comme faisant partie du problème.
« Il n’y a pas de solution unique à la pénurie de main-d’œuvre! La Grande rencontre a été l’occasion d’éprouver la créativité des petites, moyennes et grandes entreprises qui sont confrontées à ce phénomène aux multiples impacts. Le but de cet exercice était donc de rassembler les solutions et les partenaires de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean et une des conclusions a été de poursuivre le dialogue entre les PME et les compagnies nationales. C’est un signe de succès ! », avise le député de Jonquière, Mario Simard.
« Une action pressante a été demandée par tous les représentants des organisations pour répondre à la pénurie de personnel : la réforme de Citoyenneté et Immigration Canada. Le programme de travailleurs étrangers temporaires géré par Ottawa est un fouillis. Les impacts sont concrets : les employeurs doivent refuser des contrats par manque de main-d’œuvre. Le gouvernement fédéral doit faire sa part pour aider l’économie de nos régions et transférer le programme à Québec ! », ajoute pour sa part le député de Lac-Saint-Jean et porte-parole du Bloc Québécois en matière Immigration, Réfugiés et Citoyenneté, Alexis Brunelle-Duceppe.
